Kariyer Sisteminin Önemi

Turgut İlaç Satış Teşkilatının başarısının temelinde, çalışanların hem birey hem de takım olarak sürekli gelişimleri ilk hedeftir. Bu nedenle Kariyer Sisteminin çalışanların gelişimlerini destekleyecek ve potansiyellerini başarıyla ortaya koyabilecekleri pozisyonlarda ortaya koyabilecekleri çalışmalarını sağlayacak şekilde oluşturulması Turgut satış teşkilatı için son derece önemlidir.

Kariyer Sistemi bireyin Turgut Satış teşkilatı içinde kariyer hedeflerini tanımlayabilmesi için ve bu hedef doğrultusunda planlı bir şekilde gelişerek ilerleyebilmesi için gerekli alt yapıyı oluşturur. Bu alt yapı; pozisyonlar ve kariyer seviyelerinin tanımları ve kariyerde ilerleme sürecinden oluşmaktadır.

Kariyer Sisteminin Amacı

Satış Teşkilatı Çalışanlarına

• Potansiyellerini yetkinliklerini geliştirecekleri olanakları sağlayarak,
• Kişilere, şirketin strateji ve ihtiyaçlarına uygun,
• En yüksek seviyede katkı sağlayabilecekleri alanlarda çalışma imkanı verecek yönde
• Kariyer gelişimlerinin sağlanmasıdır.

KARİYER SEVİYELERİ ve POZİSYONLARI

Deneme Sürecindeki Mümessil ( DST )

Temel mümessillik eğitimini ve saha oryantasyonunu gerçekleştirmekte olan işe yeni başlamış Mümessil.
Turgut İlaç bünyesinde yetiştirilmek üzere yoğun bir öğrenim ve saha oryantasyonu sürecindedir.

Tıbbi Tanıtım Temsilcisi ( TTT )

Temel mümessillik eğitimini takip eden saha oryantasyonu ve iş üstü eğitimini tamamlamış mümessil.
Satış becerilerini, ürün ve medikal bilgisini geliştirmek, ilaç sektörünü tanımak için yoğun bir öğrenim ve gelişim sürecindedir.
Bireysel bölgesine hakimdir. Çalıştığı doktorlara doğru ve etkin tanıtım yapar.
Daha tecrübeli ve yetkin mümessil’ler den gerekli konularda destek ve yönlendirme alır.

Uzman Tıbbi Tanıtım Temsilcisi ( UTTT )

Satış becerilerini ve bilgisini geliştirmiş mümessil.
Ürün ve Medikal bilgisini, satış becerilerini pekiştirir ve güncel tutar.
Hedef hekimlerle ve eczacılarla ilişkilerinde müşteri memnuniyeti sağlar.

Bölge Müdürü ( BM )

Bölgesindeki Mümessillerin yetiştirilmesinden ve geliştirilmesinden sorumludur.
TTT lerin en yüksek seviyede performans sağlamaları için yönetim sistemlerini etkin olarak kullanır.
Bölgenin hedeflerine ulaşabilmesi için gerekli planlama ve yönlendirmeyi yapar.

YETKİNLİKLER BAZINDA KARİYER GELİŞİMİ

Yetkinlik istenilen bir görevde başarılı olabilmek için kişinin sahip olması gereken bilgi, beceri, kişisel özellik ve Turgut değerleri olarak tanımlanır.
Kişinin yetkinliklerinin gelişmesi yapabilirliğinin artması ve farklı sorumluluklar üstlenebilmesi demektir. Yetkinlikler Turgut’un değer ve prensipleri baz alınarak oluşturulmuş. Kariyer sistemi içinde yetkinliklere odaklanmak geri bildirim verebilmeyi ve alabilmeyi kolaylaştırır.
Pozisyonların yetkinlikler açısından tarif edilmesi kişilerin kendilerine kariyer hedefleri belirlemelerinde destek olur.

Tüm Pozisyonlar İçin Aranan Genel Nitelikler:

• Üniversite mezunu veya alanıyla ilgili tekniker okul mezunu,
• 35 yaşını aşmamış,
• İyi derecede İngilizce bilen (yazma, okuma, konuşma),
  (2. lisan olarak Almanca tercih nedeni olacaktır)
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanan,
• CTD formatını bilen,
• İlaç sektöründe Ar - Ge departmanında daha önce benzer bir görevde 2-5 yıl deneyim sahibi,
• Literatür taraması da dahil olmak üzere araştırma ve takip becerisine sahip,
• Analitik düşünebilen, ekip çalışmasına yatkın, dinamik, düzenli, takipçi, insan ilişkilerinde başarılı, gelişmeye açık,
• Planlama ve organizasyon becerisi olan, sonuç odaklı, motivasyonu yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış. Adayların www.kariyer.net veya www.turgutilac.com.tr de ilgili müracaat noktalarına kayıt bırakmaları.

Pazarlama & Satış Departmanı İçin:

• Reçeteli ve/veya Reçetesiz ürünlerin aktif tanıtım ve satışından sorumlu olabilecek
• Üniversite mezunu
• Oto ehliyetli Adayların www.kariyer.net veya www.turgutilac.com.tr de ilgili müracaat noktalarına kayıt bırakmaları.